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招才引智,为企业插上腾飞翅膀

时间:2020-10-20来源:权握天下网

  ——江苏浩瀚钢结构有限公司加快转型升级侧记
  
  日前,在上冈镇江苏浩瀚钢结构有限公司采访,分管人力资源工作的负责人把我们带进了一幢50000平方米的生产车间,在焊接工段,只见一个个电焊工有序地分布在各自的工作岗位上。他们头戴面罩,手拿焊钳,在不同的位置,灵巧地变换着各种姿势,轻轻一点,溅出一串串金色的火花。
  
  “她叫陶永翠,家住盐城市区的杭嘉花园,是我们这个车间的‘焊接技术能手’,月工资有时高达六、七千元,是我们车间员工中收入最高的一个。像她这样的技术能手,我们其它车间还有不少。”三车间主任吴怀军说,陶永翠这位女工在浩瀚焊工这个普通岗位上一干就是8个年头。
  
  一个技术工人,走到哪里都可以凭技术吃饭,为何她依恋着浩瀚这一家企业一干就是8年?带着疑问和好奇,我们走近浩瀚,深层次地去感受浩瀚的魅力。
  
  浩瀚公司位于上冈产业园,紧邻204国道,是一家集设计、制造、施工、安装于一体,具有承接工业厂房、机长沙癫痫病哪治的比较好场、桥梁、火车站、大型体育场馆等各种轻钢、重钢、网架、多高层钢结构能力的企业,去年公司实现销售收入1.12亿元,税收507万元。
  
  随着行业竞争日益激烈和目标市场日趋饱和,作为企业领头人的凌兆红越来越强烈地意识到:实施人才强企战略,加快转型升级步伐,迫在眉睫!
  
  “我们公司仍然在成长阶段。目前最让我欣慰的是,初步建立了一支具有较强创新能力的科技人才队伍以及一支高技能、高素质的员工队伍,有了他们,我们企业转型升级才有了人才支撑。”浩瀚公司董事长凌兆红如是说。
  
  “引”,多渠道持续引进各类高层次人才
  
  企业要发展,必须加强技术人员的培养和高层次领军人才的引进。浩瀚公司始终把建好“人才蓄水池”,作为增强自主创新能力的着力点抓实抓好。
  
  早在8年前的公司起步阶段,浩瀚就瞄准钢结构制造领域。为尽快进入这一领域,他们把工作重点放在引进一批实用型人才上,借项目开发引进人才,为企业发展注入活力。
  
  20婴儿癫痫病的治疗11年,为策应国家产业结构调整战略,抢抓沿海开发机遇,提升企业竞争力,拥有国家一级钢构生产资质的江苏浩瀚钢结构有限公司实施人才引进战略,先后从江苏牧羊集团、安徽鸿路集团、中建集团等大型钢结构企业聘请了懂技术、会管理的专业人才,并先后从南京工程学院、南京财经大学、盐城工学院、盐城师范学院等高校引进了20多名本科以上文化程度的毕业生。董事长凌兆红带领技术人员认真学习、消化、吸收众家之长,奔赴国内一线施工现场学艺取经。如今,该公司不仅拥有各类管理和工程技术人员80多人,还配有专业安装队伍,年产钢结构能力达30000吨。“我们浩瀚二期60000平方米厂房及8800平方米附属用房即将竣工投入使用,全部投产达效后,将大大提升我们企业的实力。”凌兆红介绍说。
  
  多年的实践,凌兆红得到这样一个启示:开发技术含量高的产品是增强市场竞争力的重要砝码,这就必须一手抓先进技术的引进,一手抓领军人才的引进。这些年,公司从引进高层次专业人才入手,不断把项目技术提高到新水平。
  
  “‘生于忧患、死于安乐’,企业只黑龙江有哪些癫痫病医院有在顺境时坚定不移地推动技术创新、管理创新、产品创新,才能在遇到困境时迅速突围。”凌兆红说。
  
  “留”,为各类人才施展才华搭建舞台
  
  安玉松,现年48岁,安徽省芜湖市人。在参加浩瀚公司的招聘会上,安玉松以其多年的管理才能和清晰的工作思路,在众多应聘者中脱颖而出,被浩瀚公司聘请担任分管生产的副总经理。
  
  2011年12月,他刚到浩瀚的那会儿,无论是生产现场、各个工段的衔接,还是组织生产的计划性,都离规范管理要求相差较远,最难的时候,他也曾想过“跳槽”。凌兆红对他说:“主体钢结构制造业是一个巨大的产业,发展空间很大,市场前景广阔。如今,我们浩瀚公司不断扩大规模,具有承接大型工业厂房、仓库、商场、体育场馆的轻、重网架钢结构设计制作安装的能力,年生产量已达3万吨。这个平台有多大?如果能力不够强,我再留你也是白留。”凌兆红从行业远景,到个人发展规划,先后多次与安玉松交流,终于让他放下了畏难的思想包袱。后来,他一门心思沉到车间,狠抓生产现场管理。“我们的安总,现在可以把轻微癫痫病有治疗的必要吗每一个生产细节管理得出神入化。”凌兆红评价。
  
  用事业留人。公司为人才搭建一个施展个人才华的舞台,使他们感到工作有成果、事业有奔头。公司配齐了现代化的办公设备,为引进的各类人才安排相关专业的工作岗位。他们中的不少人说,愿意到公司工作的主要原因是公司有适合他们发展的平台。
  
  用待遇留人。公司坚持“一流人才、一流报酬”的原则,做到薪酬向人才倾斜。公司制定了科技成果奖励规定,对成功开发新产品的人才,根据新产品产生的经济效益按比例进行嘉奖。对获得科研成果和国家专利的人才加大奖励力度。为了解决引进人才的住房问题,公司还提供住房,并为他们及时办理相关落户手续;对大龄专业人才,安排他们的家属来本地居住,解决两地分居问题。
  
  用感情留人。浩瀚公司经常组织职工畅谈思想,展现创新成果,凝聚发展共识。建设高标准的职工活动室,丰富职工的业余文化生活。公司还专门拿出资金建立扶贫救助基金,年底对特困职工进行走访慰问。一系列的人性化关怀,增强了企业的凝聚力和向心力。

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